Responsabilité

Chez Siedle, le profit est au service des hommes. Et non l’inverse.

Famille

L’entreprise Siedle a toujours été une entreprise familiale et a toujours été dirigée par des membres de la famille. Pas à son désavantage : les entrepreneurs, surtout ceux de la trempe des Siedle, sont plus que des managers. Ils pensent en termes de générations, pas en termes de rapports trimestriels, et la pérennité leur importe plus que le profit à court terme.

La famille de fabricants Siedle vers 1900

Formation Siedle et responsabilité sociale

État d’esprit

Siedle est une entreprise familiale par conviction – et avec des convictions. Parmi elles, la responsabilité que portent les entreprises et les entrepreneurs. Siedle ne considère pas le profit comme une finalité, mais comme une condition préalable à l’action entrepreneuriale. Ses objectifs sont l’autonomie, la sécurité de l’emploi, le maintien du site de Furtwangen et le respect de l’environnement.

Cet état d’esprit peut paraître dépassé, mais Siedle a prouvé qu’il permettait à une entreprise de gérer ses affaires non seulement sur le long terme, mais aussi avec succès.

Charte de l’entreprise

Fiabilité

Siedle fait toujours preuve de fiabilité et d’équité dans ses relations avec ses partenaires commerciaux et ses clients.

Nous ne cherchons pas à prendre une longueur d’avance sur nos partenaires. Siedle doit être un partenaire fiable, même si cela signifie renoncer à un profit à court terme. Ce principe s’applique par exemple à la fixation des prix, aux conditions de livraison, au service client et à bien d’autres domaines.

Responsabilité sociale

Siedle est une entreprise de taille moyenne qui assume sa grande responsabilité sociale.

Siedle continue d’appartenir à une fondation familiale et reste fidèle à ses valeurs traditionnelles. La vente, la transformation en société anonyme ou la participation d’investisseurs en capital sont exclues.

Autonomie

Siedle conserve son autonomie et son indépendance.

Les investisseurs qui commencent par donner de l’argent avant de diriger les affaires de l’entreprise ne se manifestent pas par hasard. Soit les propriétaires veulent se retirer, soit l’entreprise ne génère pas assez de bénéfices. La première raison est exclue. Les propriétaires veulent conserver l’entreprise, pas la vendre. Et la deuxième raison doit être évitée. Siedle doit avoir du succès et réaliser suffisamment de bénéfices.

Stabilité

Siedle fait passer ses objectifs de croissance avant la stabilité financière.

Ce n’est pas un art de générer une croissance éphémère avec beaucoup d’argent – l’art consiste en une croissance solidement financée et durable. Nous devons maîtriser cet art. Siedle doit toujours conserver des réserves financières suffisantes pour pouvoir résister aux revers éventuels.

Nos collaborateurs

Siedle accorde une grande priorité au développement du personnel.

À eux seuls, l’argent et les machines ne suffisent pas. Les personnes, leurs compétences et leurs connaissances sont plus importantes que jamais. C’est pour cela que nous encourageons notre personnel, aidons les collaborateurs à développer leurs compétences et veillons à rester un employeur attractif.

Sauvegarde du site

Siedle assure la pérennité du site de l’entreprise en Allemagne.

Au lieu de délocaliser, nous vendons plus à l’étranger pour pouvoir produire plus en Allemagne.

Fiabilité

Siedle fait toujours preuve de fiabilité et d’équité dans ses relations avec ses partenaires commerciaux et ses clients.

Responsabilité sociale

Siedle est une entreprise de taille moyenne qui assume sa grande responsabilité sociale.

Code de conduite

En 2021, Siedle a adhéré au code de conduite (Code of Conduct) de l’association centrale de l’industrie électrotechnique et électronique ZVEI. Avec la philosophie de l’entreprise, ce code documente l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de respect des principes éthiques. Il se réfère à des normes mondialement reconnues telles que la Déclaration des droits de l’homme des Nations Unies, la Convention des Nations Unies contre la corruption, la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement et les directives de l’Organisation internationale du travail.

Dans le cadre d’un engagement volontaire, le code de conduite de la ZVEI est valable pour l’action économique et les relations commerciales de Siedle, à moins que la propre charte de l’entreprise n’impose des directives plus strictes.

Le code de conduite au format PDF

Engagement

Fondation Horst Siedle

La fondation d’utilité publique Horst Siedle soutient des institutions ou des projets sociaux et culturels à Furtwangen et dans les environs. Elle soutient par exemple des jardins d’enfants et des associations, mais aussi des ménages privés en difficulté. L’ entrepreneur Horst Siedle a créé cette fondation à l’occasion de son 60è anniversaire. Au lieu d’organiser une grande fête, il a doté sa fondation d’un généreux capital de départ qu’il a ensuite augmenté à plusieurs reprises.

Aujourd’hui, l’entreprise Siedle focalise son engagement caritatif et social dans la fondation Horst Siedle. Fidèle à ses valeurs, elle se concentre ainsi sur le site, ses habitants et leur environnement.

En savoir plus sur Horst Siedle