Verantwortung

Bei Siedle ist der Gewinn für die Menschen da. Nicht umgekehrt.

Familie

Das Unternehmen Siedle war immer in Familienbesitz und wurde stets von Familienmitgliedern geleitet. Nicht zu seinem Nachteil: Unternehmer, zumal vom Schlag der Siedles, sind mehr als Manager. Sie denken in Generationen, nicht in Quartalsberichten, und der dauerhafte Bestand gilt ihnen mehr als der schnelle Gewinn.

Fabrikantenfamilie Siedle um 1900

Siedle Ausbildung und soziale Verantwortung

Haltung

Siedle ist ein Familienunternehmen aus Überzeugung – und mit Überzeugungen. Zu ihnen zählt die Verantwortung, die Unternehmen und Unternehmer tragen. Siedle betrachtet Gewinn nicht als Zweck, sondern als Voraussetzung unternehmerischen Handelns. Dessen Ziele sind die Eigenständigkeit, die Sicherung der Arbeitsplätze, der Erhalt des Standorts Furtwangen und der schonende Umgang mit unserer Umwelt.

Diese Haltung mag altmodisch erscheinen, aber Siedle hat bewiesen, dass ein Unternehmen mit ihr nicht nur sehr lange, sondern auch erfolgreich wirtschaften kann.

Unternehmensleitbild

Verlässlichkeit

Siedle geht mit seinen Marktpartnern und Kunden stets verlässlich und fair um.

Wir suchen unseren Vorteil nicht auf Kosten unserer Partner. Auf Siedle muss Verlass sein – auch wenn das Verzicht auf kurzfristigen Profit bedeutet. Das betrifft beispielsweise die Preisgestaltung, die Lieferbedingungen, den Kundenservice und vieles mehr.

Soziale Verantwortung

Siedle ist ein mittelständisches Unternehmen, das seiner hohen sozialen Verantwortung gerecht wird.

Siedle bleibt im Besitz einer Familienstiftung und seinen traditionellen Werten treu. Verkauf, Umwandlung in eine Aktiengesellschaft oder Beteiligung von Kapitalgebern sind ausgeschlossen.

Eigenständigkeit

Siedle bewahrt seine Eigenständigkeit und Selbständigkeit.

Investoren, die erst Geld geben und dann die Geschicke des Unternehmens leiten, kommen nicht zufällig. Entweder wollen sich die Eigentümer zurückziehen, oder das Unternehmen erwirtschaftet nicht genug Gewinn. Der erste Grund ist ausgeschlossen. Die Eigentümer wollen das Unternehmen erhalten, nicht verkaufen. Und den zweiten Grund müssen wir vermeiden. Siedle muss Erfolg haben und genug Gewinn erwirtschaften.

Stabilität

Siedle ordnet seine Wachstumsziele der finanziellen Stabilität unter.

Es ist keine Kunst, mit viel Geld kurzlebiges Wachstum zu erzeugen – die Kunst besteht in einem solide finanzierten, nachhaltigen Wachstum. Diese Kunst müssen wir beherrschen. Siedle muss stets ein ausreichendes finanzielles Polster bewahren, um Rückschläge auffangen zu können.

Unsere Mitarbeiter

Siedle fördert die Personalentwicklung mit hoher Priorität.

Geld und Maschinen allein schaffen gar nichts. Wichtiger denn je sind die Menschen, ihr Können und ihr Wissen. Deshalb fördern wir unser Personal, helfen den Mitarbeitern bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und sorgen dafür, dass wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben.

Sicherung des Standorts

Siedle sichert den Unternehmensstandort in Deutschland nachhaltig.

Statt Verlagerung: Wir verkaufen mehr im Ausland, damit wir in Deutschland mehr produzieren können.

Verlässlichkeit

Siedle geht mit seinen Marktpartnern und Kunden stets verlässlich und fair um.

Soziale Verantwortung

Siedle ist ein mittelständisches Unternehmen, das seiner hohen sozialen Verantwortung gerecht wird.

Siedle bleibt im Besitz einer Familienstiftung und seinen traditionellen Werten treu. Verkauf, Umwandlung in eine Aktiengesellschaft oder Beteiligung von Kapitalgebern sind ausgeschlossen.

Code of Conduct

Siedle hat sich 2021 dem Verhaltenskodex (Code of Conduct) des Zentralverbandes der Elektrotechnik- und Elektronikindustrie ZVEI angeschlossen. Zusammen mit dem Unternehmensleitbild dokumentiert der Kodex das Bekenntnis des Unternehmens zu gesellschaftlicher Verantwortung und zur Einhaltung ethischer Grundsätze. Er bezieht sich auf weltweit anerkannte Normen wie die Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen, das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption, die Rio-Deklaration zu Umwelt und Entwicklung und die Vorgaben der International Labour Organization.

Im Rahmen einer freiwilligen Selbstverpflichtung ist der Code of Conduct des ZVEI gültig für das wirtschaftliche Handeln und die Geschäftsbeziehungen von Siedle, es sei denn, das eigene Unternehmensleitbild macht strengere Vorgaben.

Der Code of Conduct als PDF

Engagement

Horst-Siedle-Stiftung

Die gemeinnützige Horst-Siedle-Stiftung unterstützt soziale und kulturelle Einrichtungen oder Projekte in Furtwangen und Umgebung. Gefördert werden beispielsweise Kindergärten und Vereine, aber auch in Not geratene Privathaushalte. Der Unternehmer Horst Siedle hat die Stiftung anlässlich seines 60. Geburtstags gegründet. Statt eine große Feier auszurichten, stattete er seine Stiftung mit einem großzügigen Gründungskapital aus, das er danach mehrfach aufstockte.

Heute bündelt das Unternehmen Siedle sein karitatives und soziales Engagement in der Horst-Siedle-Stiftung. Es konzentriert sich damit, getreu seinen Werten, auf den Standort, seine Menschen und ihre Umwelt.

Mehr über Horst Siedle