Ansvarlighed

Hos Siedle er fordelen til for menneskets skyld. Ikke omvendt.

Familie

Siedle har altid været familieejet og drevet af familiemedlemmer. Ikke til virksomhedens ulempe: Iværksættere, navnlig dem fra Siedle-familien, er mere end bare ledere. De tænker i generationer, ikke kvartalsrapporterer og virksomhedens langsigtede eksistens er vigtigere for dem end en hurtig gevinst.

Familievirksomheden Siedle omkring år 1900

Siedle uddannelse og social ansvarlighed

Holdning

Siedle er en familievirksomhed af overbevisning - og med overbevisninger. Disse omfatter ansvaret, som virksomheder og iværksættere har. Siedle betragter ikke økonomisk gevinst som et mål i sig selv, men som en forudsætning for iværksætterånd. Virksomhedens mål er uafhængighed, sikring af arbejdspladser, bevarelsen af Furtwangens beliggenhed og skånsom behandling af miljøet.

Denne holdning synes gammeldags, men Siedle har bevist, at en virksomhed med denne holdning ikke blot kan fungere i lang tid, men sågar have stor succes.

Virksomhedsfilosofi

Pålidelighed

Siedle giver altid sine brand-partnere og kunder en fair behandling.

Vi prøver ikke at opnå personlige fordele på bekostning af vores partnere. Man skal kunne stole på Siedle - selv hvis det betyder, at vi må give afkald på kortsigtede avancer. Det gælder for eksempel prissætning, leveringsbetingelser, kundeservice og meget mere.

Socialt ansvar

Siedle er en mellemstor virksomhed, der lever op til sit store sociale ansvar.

Siedle ejes fortsat af familiefondet og holder de traditionelle værdier i hævd. Salg eller konvertering til aktieselskab eller deltagelse af investorer udefra er udelukket.

Uafhængighed

Siedle fortsætter sin uafhængighed og selvstændighed.

Investorer, der først giver penge ud og derefter regulerer virksomhedens skæbne, kommer ikke tilfældigt. Enten vil ejerne ikke trække sig ud, eller også kaster virksomheden ikke nok af sig. Den første årsag er udelukket. Ejerne ønsker at beholde virksomheden. Og den anden årsag bør vi undgå. Siedle skal have succes og have en tilstrækkelig indtjening.

Stabilitet

Siedle øremærker sine vækstmål mod økonimisk stabilitet.

Det er ingen kunst at skabe vækst på kort sigt med mange penge. Den kunst skal vi beherske. Siedle skal altid være økonomisk polstret til at håndtere modgang.

Vores medarbejdere

Siedle giver personaleudvikling høj prioritet.

Penge og maskiner alene gør det ikke. Mennesker og deres talenter og viden er vigtigere end nogensinde før. Derfor støtter vi vores personale, hjælper medarbejderne med at udvikle deres kompetencer og sørger for, at vi bliver ved med at være en attraktiv arbejdsgiver.

Sikring af arbejdsstedet

Siedle sikrer virksomhedens placering i Tyskland på et bæredygtigt grundlag.

I stedet for udflytning: Vi sælger mere i udlandet for at vi kan producere mere i Tyskland.

Pålidelighed

Siedle giver altid sine brand-partnere og kunder en fair behandling.

Socialt ansvar

Siedle er en mellemstor virksomhed, der lever op til sit store sociale ansvar.

Siedle ejes fortsat af familiefondet og holder de traditionelle værdier i hævd. Salg eller konvertering til aktieselskab eller deltagelse af investorer udefra er udelukket.

Adfærdskodeks

I 2021 tiltrådte Siedle adfærdskodekset (Code of Conduct) fra ZVEI, den tyske brancheforening for producenter af elektrotekniske og elektroniske produkter. Sammen med virksomhedens missionserklæring dokumenterer kodekset virksomhedens engagement i socialt ansvar og overholdelse af etiske principper. Det henviser til globalt anerkendte standarder, navnlig FN’s, FN’s konvention vedr. korruption, RIO-aftalen om miljø og udvikling og forskrifterne fra den internationale arbejdsorganisation, ILO.

Som et led i en frivillig forpligtelse finder ZVEI's adfærdskodeks anvendelse for Siedles økonomiske aktiviteter og forretningsforbindelser, medmindre virksomhedens egen virksomhedsprincipper indeholder strengere krav.

Adfærdskodekset som PDF

Engagement

Horst-Siedle-fondet

Horst Siedle-fondet understøtter almennyttige sociale og kulturelle institutioner eller projekter i Furtwangen i hele lokalområdet. Der ydes støtte til børnehaver og foreninger, men også til private husholdninger i nød. Iværksætteren Horst Siedle stiftede fondet i anledning af sin 60 års fødselsdag. I stedet for at stable en stor fest på benene, gav han fondet en generøs startkapital, som han efterfølgende gav flere ekstrabevillinger.

I dag har foretagendet Siedle samlet sit velgørende og sociale engagement i Horst Siedle-fondet. Fondet fokuserer således ud fra egne værdier på stedet, menneskene og omverdenen.

Mere om Horst Siedle