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| Siedle bekennt sich zu grundlegenden Werten.
Sie bestimmen, was das Unternehmen tut, aber
auch, was es unterlässt. Unsere Werte lauten: |
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| Das Unternehmen Siedle trägt hohe soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter, seinen Standort und seine Umwelt. Es steht ein für Arbeitsplatzsicherheit, Standortsicherheit und sozialen Ausgleich. |
Es ist ein Geben …
Siedle bleibt in Furtwangen, vermeidet Entlassungen und beteiligt die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. |
| Siedle braucht und fordert qualifizierte und
engagierte Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten
und ihr persönliches Potenzial im Unternehmen
voll entfalten. |
… und Nehmen
Siedleaner setzen ihr ganzes Können und Wissen für ihren Arbeitsplatz und an ihrem Arbeitsplatz ein. Sie wissen, dass sie besser sein müssen als andere. |
Gegenentwurf:
Ein Unternehmen trägt hohe Verantwortung für die Vorteile seiner Eigentümer, die Sicherung und Mehrung ihres Besitzes. Es strebt nach maximaler Rendite, minimalen Kosten und guten Betriebsergebnissen. |
Ein Unternehmen kann auch ganz anderen Werten verpflichtet sein. |
| Viele Unternehmen handeln nach diesem Gegenentwurf.
Wir lehnen ihn ab. Gewiss: Auch
Siedle braucht Rendite, muss Kosten senken
und will gute Ergebnisse. Aber nicht als Selbstzweck,
sondern als Mittel. Wenn es Siedle gut
geht, dann geht es nicht nur den Eigentümern
gut, sondern auch der Belegschaft und dem
Standort. Der Unterschied liegt nicht in der Frage,
ob wir nach Gewinn streben. Das müssen
wir. Der Unterschied liegt in der Frage, wozu
wir den Gewinn machen und wie wir ihn einsetzen:
Sind die Menschen für den Gewinn da
oder ist der Gewinn für die Menschen da? Bei
Siedle war immer der Gewinn für die Menschen
da, und genau so soll es bleiben. Da aber ein
Großteil der Welt um uns anders denkt, stehen
wir mit unseren Werten im Wettbewerb. Wir
müssen uns für sie anstrengen. Wir müssen um
sie kämpfen. |
Bei Siedle ist der Gewinn
für die Menschen
da. Nicht umgekehrt. |
| Wenn wir die Werte erhalten wollen, müssen
wir zuallererst das Unternehmen erhalten.
Wenn wir das Unternehmen erhalten wollen,
müssen wir Gewinn erzielen. Deshalb begründen
die Werte keinen Anspruch auf unbegrenzte
Wohltaten. Sie fordern auch etwas ein: die
Leistung und das Engagement der Mitarbeiter. |
Die Siedle-Werte
versprechen viel –
aber sie fordern
auch einiges. |
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